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適中鄉(xiāng)堅持黨管干部原則，以“導(dǎo)師幫帶制”為抓手，推動干部隊伍“選優(yōu)結(jié)對、以老帶新、青藍(lán)相承”，為年輕干部搭建成長“快車道”，著力鍛造政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

定主體明對象，精準(zhǔn)結(jié)對夯基礎(chǔ)。堅持把選好導(dǎo)師、精準(zhǔn)結(jié)對作為實施“導(dǎo)師幫帶制”的關(guān)鍵，全面評估導(dǎo)師候選人工作經(jīng)歷、分管領(lǐng)域、專業(yè)特長，精準(zhǔn)分析年輕干部個人特點、短板弱項、發(fā)展方向，通過“選導(dǎo)師+導(dǎo)師選”雙向選擇，采取學(xué)員與導(dǎo)師“一對一”定向幫帶、“一對多”多頭培養(yǎng)、“多對一”重點錘煉等方式，精準(zhǔn)結(jié)成幫帶對子。截至目前，全鄉(xiāng)納入“行家里手導(dǎo)師智庫”人員17名，幫帶培養(yǎng)年輕干部16人，實現(xiàn)近三年內(nèi)新入職干部幫帶全覆蓋。

定步驟明路徑，規(guī)范幫帶促成長。按照“缺什么、教什么，需什么、幫什么”的幫帶原則，從政策理論、工作實務(wù)、群眾工作、文字寫作、答疑解惑、思想作風(fēng)等六個方面為年輕干部提供全方位的指導(dǎo)和幫助。在群眾工作一線，由導(dǎo)師帶徒實地入戶走訪調(diào)查，重點教授如何傾聽民聲、理解民意，解民之所急，通過現(xiàn)場示范、案例分析、角色扮演等實戰(zhàn)方式，讓年輕干部在解決鄰里糾紛、改善公共服務(wù)等具體事務(wù)中錘煉溝通技巧和群眾工作能力；在項目工作一線，著重傳授項目管理知識、團隊協(xié)作技巧和風(fēng)險應(yīng)對策略，通過參與實際項目、組織專題研討等多樣化教學(xué)手段，幫助年輕干部在項目策劃、資源調(diào)配、進度控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)積累經(jīng)驗，提升項目執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。截至目前，累計開展“老帶新”行動40余次，開展相關(guān)專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)10余場次，開展集中授課3期，全方位、多層面把工作方法、實踐經(jīng)驗、優(yōu)良作風(fēng)等傳授給幫帶對象，引導(dǎo)年輕干部爭做對黨忠誠的衛(wèi)士。

強責(zé)任重管理，確保實效顯擔(dān)當(dāng)。為解決“傳不佳、幫不力、帶不動”等問題，明確“幫帶導(dǎo)師”職責(zé)和“幫帶對象”任務(wù)，制定年度幫帶培養(yǎng)計劃清單100余條，通過談心談話、工作考評等強化日常監(jiān)管。實行“跟蹤考評”機制，按季度進行幫帶干部工作實績測評，將表現(xiàn)突出的幫帶干部放到項目指揮部、下村工作組組長等吃勁崗位深度磨煉，并對其幫帶導(dǎo)師季度考核進行量化加分，雙向激發(fā)“導(dǎo)師用情傳薪火、學(xué)員用心豐羽翼”的良好風(fēng)氣，確保幫帶取得實實在在的成效。截至目前，導(dǎo)師與幫帶對象共同包抓項目3個，聯(lián)系村民小組16個、困難群眾150余戶，協(xié)調(diào)解決急難愁盼問題50余件，撰寫調(diào)研報告10余篇。（楊麗麗）