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彌興鎮(zhèn)黨委創(chuàng)新實施“青苗工程”，選派8名35歲以下青年干部到重點村掛職擔任黨總支副書記、村委會主任助理，為激活鄉(xiāng)村振興“人才引擎”。他們以“駐村即駐心”的擔當，聚焦基層黨建、產業(yè)發(fā)展、民生實事等關鍵領域，在田間地頭解難題、促發(fā)展。掛職半年來，累計辦理民生實事50余件，協(xié)調化解矛盾糾紛20余起，成為鄉(xiāng)村振興的“青春加速器”。

黨建引領強根基，鍛造紅色“主心骨”。青年干部充分發(fā)揮黨建“指導員”作用，推動基層黨組織煥發(fā)新活力。一是創(chuàng)新“主題黨日+農事”機制，組織黨員在農田里開技術分享會，在煙田邊講微黨課，引導黨員群眾親眼看、親耳聽、親身體會，使理論聽得懂、操作看得見、疑惑有解答、分享有收獲。二是織密“紅色網格”。協(xié)助村委會將108個自然村劃分為558個微網格，每個網格至少配備1名青年黨員+1名鄉(xiāng)賢，讓網格“眼耳鼻舌”作用得到充分發(fā)揮。三是喚醒“沉睡黨員”。點對點聯(lián)系流動黨員，定期與27名在外務工黨員交心談心，邀請返鄉(xiāng)黨員主動參與村道亮化工程，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用更加夯實。

民生實事暖民心，搭建干群“連心橋”。青年干部以“腳步丈量民情”，推動惠民政策落地見效。一是“敲門行動”解民憂。常態(tài)化走訪農戶300余戶，記錄每家每戶急難愁盼，建立“一戶一檔”需求清單，落實危房改造3戶、助學幫扶5人。二是“銀青結對”促共治。聯(lián)合老干部、老黨員、鄉(xiāng)賢人才等成立“村莊治理智囊團”，化解土地糾紛、鄰里矛盾20余起。三是“跑腿代辦”暖民心。針對部分村里老人不會使用智能手機進行養(yǎng)老保險資格待遇認證等問題，青年干部利用進村入戶契機，主動幫助老人進行認證。部分老人對高齡補貼政策不清楚，青年干部連同村委員人員主動到老人家中講解政策，協(xié)助辦理材料收集，這種貼心的服務模式，讓老人感受到了實實在在的便利，也進一步拉近了干群距離。

創(chuàng)新治理探新路，構建鄉(xiāng)村“善治圈”。青年干部將現(xiàn)代化治理理念注入鄉(xiāng)村。一是“網格聚力”激活治理新動能。依托黨建微網格，加大“黨建帶團建”的力度，形成“黨員+團員+青年+群眾”的網格內自治體系。二是創(chuàng)新管理機制。每村設立巷長、田長、河長，組建鄉(xiāng)賢參事會、道德評議會等5個自治組織，通過“巷長包片”解決垃圾清運難題，環(huán)境衛(wèi)生明顯改善。三是培育良好新風。主動承擔向群眾宣傳黨的好政策、好方針的職責，通過講黨課、做宣講，以群眾喜聞樂見的學習形式，用接地氣的語言把政策講透、把道理講明，以耐心、細心、決心厚植基層治理的群眾基礎。

淬煉本領長才干，培育振興“生力軍”。鎮(zhèn)黨委構建“培養(yǎng)-使用-激勵”全鏈條機制。一是“雙導師”幫帶。為每名掛職干部配備1名鎮(zhèn)領導班子成員和1名站所長，開展專項指導60余次。二是“擂臺比武”促學。借助干部職工大講堂鼓勵青年干部走上講臺暢所欲言，評選“金點子”2個。三是“一線考核”激勵。1名表現(xiàn)突出干部獲優(yōu)先提拔，3人入選鎮(zhèn)級“青年尖兵庫”。

從機關辦公室到田間地頭，從“業(yè)務新兵”到“鄉(xiāng)村管家”，彌興鎮(zhèn)青年干部在掛職歷練中實現(xiàn)了能力與情懷的雙重成長。下一步，彌興鎮(zhèn)將持續(xù)深化“青苗工程”，讓更多年輕干部在鄉(xiāng)村振興大舞臺上綻放光彩。