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一、辦理范圍

1.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

2.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

4.社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

5.軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

二、辦理依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

三、辦理機(jī)構(gòu)

姚安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

四、所需材料

1.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照申請(qǐng)人數(shù)提交副本

2.申請(qǐng)人身份證明或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明各一份

五、辦理流程

（一）申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)

1.職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2.申請(qǐng)人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)

（二）申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交的相關(guān)材料

1.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照申請(qǐng)人數(shù)提交副本

2.申請(qǐng)人身份證明或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明各一份

（三）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理

1.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)后5日內(nèi)做出受理或不受理決定，并送達(dá)申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)說(shuō)明理由。

2.決定受理的應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人

（四）雙方當(dāng)事人舉證、被申請(qǐng)人答辯

1.雙方當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)舉證

2.被申請(qǐng)人收到申請(qǐng)書(shū)副本后10日內(nèi)提交答辯書(shū)，不答辯的不影響案件審理，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人

（五）仲裁庭開(kāi)庭審理

1.開(kāi)庭審理，調(diào)解能達(dá)成協(xié)議的調(diào)解結(jié)案，不能達(dá)成協(xié)議的裁決結(jié)案并報(bào)仲裁委審批

六、辦理時(shí)間及期限

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)45日內(nèi)審理結(jié)案，案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延期。

七、辦理地點(diǎn)

姚安縣人力資源和社會(huì)保障局（姚安縣棟川鎮(zhèn)金秀谷人社局）

八、注意事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起計(jì)算。

【特別時(shí)效】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

【時(shí)效中斷】仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

【時(shí)效中止】因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

（二）人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

除上述條款規(guī)定外，人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起計(jì)算。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效，經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

姚安縣人力資源和社會(huì)保障局   

2018年 10月18日