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一、辦理范圍

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

二、辦理依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

三、辦理機構(gòu)

姚安縣勞動人事爭議仲裁委員會

四、所需材料

（一）勞動人事爭議仲裁申請書，并按照申請人數(shù)提交副本

（二）申請人身份證明或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明各一份

五、辦理流程

（一）申請人提出仲裁申請

1．職工與用人單位發(fā)生勞動人事爭議可申請勞動爭議仲裁

2．申請人自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出申請

（二）申請仲裁應(yīng)提交的相關(guān)材料

1．勞動人事爭議仲裁申請書，并按照申請人數(shù)提交副本

2．申請人身份證明或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明各一份

（三）勞動人事爭議仲裁委員會決定是否受理

1．勞動人事爭議仲裁委員會自收到申請書后5日內(nèi)做出受理或不受理決定，并送達申請人。決定不予受理的，應(yīng)說明理由。

2．決定受理的應(yīng)當自作出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人

（四）雙方當事人舉證、被申請人答辯

1．雙方當事人在舉證期限內(nèi)舉證

2．被申請人收到申請書副本后10日內(nèi)提交答辯書，不答辯的不影響案件審理，勞動人事爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人

（五）仲裁庭開庭審理

1．開庭審理，調(diào)解能達成協(xié)議的調(diào)解結(jié)案，不能達成協(xié)議的裁決結(jié)案并報仲裁委審批

六、辦理時間及期限

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請45日內(nèi)審理結(jié)案，案情復(fù)雜的，可以適當延期。

七、辦理地點

機構(gòu)名稱：姚安縣勞動人事爭議仲裁委員會          

辦公地址：姚安縣棟川鎮(zhèn)金秀谷人社局

八、注意事項

（一）勞動爭議仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)益被侵害之日起計算。

【特別時效】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期限的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

【時效中斷】仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

【時效中止】因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

（二）人事爭議仲裁時效

聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

除上述條款規(guī)定外，人事爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)益被侵害之日起計算。

當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當受理。

姚安縣人力資源和社會保障局   

  2018年10月18日