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一、基本情況

2023年三季度，全縣共有“四上”企業(yè)150家，較上年同期增長(zhǎng)14.5%，期末從業(yè)人員5885人，較上年同期下降10.6%；從業(yè)人員工資總額為212712千元，較上年同期下降10.0%；從業(yè)人員平均工資為3589元，較上年同期增長(zhǎng)21.5%。全縣規(guī)下抽樣調(diào)查國(guó)家樣本單位共計(jì)18家，較上年同期下降21.7%，期末從業(yè)人員1953人，較上年同期下降9.3%；從業(yè)人員工資總額為170384千元，較上年同期增長(zhǎng)6.4%。

二、重點(diǎn)行業(yè)工資運(yùn)行情況

根據(jù)姚安縣9大重點(diǎn)行業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)顯示，三季度從業(yè)人員期末人數(shù)為3454人，比上年同期增長(zhǎng)4.4%；從業(yè)人員工資總額累計(jì)為246460千元，比上年同期增長(zhǎng)9.9%。

（一）房地產(chǎn)行業(yè)：1-9月，從業(yè)人員工資總額網(wǎng)報(bào)數(shù)為71698千元，比上年同期下降8.5%。州返工資總額增速-26.7％，差全州19.2個(gè)百分點(diǎn)。

（二）租賃和商務(wù)服務(wù)行業(yè)：1-9月，從業(yè)人員工資總額網(wǎng)報(bào)數(shù)為2873千元，比上年同期增長(zhǎng)21.1%。州返工資總額增速0.8％，超全州16.9個(gè)百分點(diǎn)。

（三）居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)行業(yè)：1-9月，從業(yè)人員工資總額網(wǎng)報(bào)數(shù)為3874千元，比上年同期增長(zhǎng)31%。州返工資總額增速20.8％，超全州16.6個(gè)百分點(diǎn)。

（四）科研和技術(shù)服務(wù)行業(yè)：1-9月，從業(yè)人員工資總額網(wǎng)報(bào)數(shù)為2079千元，比上年同期增長(zhǎng)31.6%。州返工資總額增速-9.4％，差全州8.9個(gè)百分點(diǎn)。

（五）文化、體育和娛樂(lè)行業(yè)：1-9月，從業(yè)人員工資總額網(wǎng)報(bào)數(shù)為1925千元，比上年同期增長(zhǎng)53.88%。州返工資總額增速18.6％，超全州11.1個(gè)百分點(diǎn)。

（六）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理行業(yè)：1-9月，從業(yè)人員工資總額網(wǎng)報(bào)數(shù)為7374千元，比上年同期增長(zhǎng)32.3%。州返工資總額增速13.3％，超全州10.1個(gè)百分點(diǎn)。

（七）教育行業(yè)：1-9月，從業(yè)人員工資總額網(wǎng)報(bào)數(shù)為53752千元，比上年同期增長(zhǎng)22.4%。州返工資總額增速19.5％，超全州13.2個(gè)百分點(diǎn)。

（八）衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)：1-9月，從業(yè)人員工資總額網(wǎng)報(bào)數(shù)為96282千元，比上年同期增長(zhǎng)14.8%。州返工資總額增速13.8％，超全州2.3個(gè)百分點(diǎn)。

（九）公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織行業(yè)：1-9月，從業(yè)人員工資總額網(wǎng)報(bào)數(shù)為8682千元，比上年同期增長(zhǎng)45.9%。州返工資總額增速5.1％，超全州4.4個(gè)百分點(diǎn)。

三、存在問(wèn)題

1、房地產(chǎn)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境不理想，資金回流慢，造成部分企業(yè)大量裁員，工資水平及獎(jiǎng)金提成降低，房地產(chǎn)24家四上企業(yè)中，有6家企業(yè)停業(yè)未報(bào)數(shù)，而上年同期數(shù)較大，加上該門(mén)類(lèi)沒(méi)有新增入庫(kù)企業(yè)，因此出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

2、部分調(diào)查樣本單位統(tǒng)計(jì)員業(yè)務(wù)水平有待提高。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)指標(biāo)的理解不夠透徹，報(bào)告期理解錯(cuò)誤，容易以實(shí)發(fā)工資上報(bào)工資總額，造成工資總額數(shù)據(jù)填錯(cuò)，進(jìn)而影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3、統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁、銜接不暢。企業(yè)樣本單位統(tǒng)計(jì)人員更換頻繁，工作交接不清，未建立好統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、交接制度，導(dǎo)致數(shù)據(jù)填報(bào)缺乏連續(xù)性，出現(xiàn)工資總額虛高或漏統(tǒng)現(xiàn)象，數(shù)據(jù)填報(bào)不精準(zhǔn)致使數(shù)據(jù)波動(dòng)幅度較大。

四、下一步工作建議

1、根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)的情況，促進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)力度，提高工資水平。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí),進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的更高、更快、更強(qiáng)發(fā)展，拓展其發(fā)展空間，提升其吸納就業(yè)的能力。

2、加大統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)指導(dǎo)力度，提高業(yè)務(wù)水平。統(tǒng)計(jì)及相關(guān)責(zé)任部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)單位和企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)基層單位統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行報(bào)表指標(biāo)解釋和填報(bào)要求等業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。在堅(jiān)持實(shí)事求是、以數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心的基礎(chǔ)上，做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送的獨(dú)立性和真實(shí)性。

3、強(qiáng)化源頭數(shù)據(jù)管理，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。要求企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范設(shè)置原始記錄，全面推進(jìn)建立勞動(dòng)工資電子統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作。報(bào)數(shù)期間做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)隨報(bào)、隨審、隨驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決和糾正數(shù)據(jù)報(bào)送中存在的問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估。

4、強(qiáng)化部門(mén)協(xié)調(diào)配合，有效推進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。加強(qiáng)與行業(yè)主管部門(mén)的溝通配合，及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，加大重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)入庫(kù)力度，盡可能新增營(yíng)利性行業(yè)從業(yè)人員人數(shù)及工資，形成新的增長(zhǎng)點(diǎn)；實(shí)現(xiàn)部門(mén)信息共享，對(duì)下屬管理的樣本單位數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)督導(dǎo)，切實(shí)做好應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。（陳文媛）