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姚安昇源人力資源管理有限公司成立于2022年9月19日，為縣屬?lài)?guó)有企業(yè)姚安縣城鎮(zhèn)投資開(kāi)發(fā)有限公司的二級(jí)子公司。為優(yōu)化人員配置，推動(dòng)公司發(fā)展。現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)人員1人，男女不限。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

遵循“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、雙向選擇、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

面向社會(huì)公開(kāi)招聘子公司工作人員1人。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法；

2.具有良好的道德品行；

3.具備較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，遵守紀(jì)律，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和愛(ài)崗敬業(yè)精神；

4.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；

5.年齡在18至35周歲（1989年8月1日至2006年7月31日期間出生）；

6.符合招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等條件。招考職位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。

（二）有下列情形之一的人員，不接受報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑罰處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；

3.受處分期間或期限未滿的人員；

4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊行為，嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

6.法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、招聘要求

五、工資和福利待遇

（一）試用期為3個(gè)月，試用期工資2500元/月。

（二）試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同。工資待遇實(shí)行月工資制，錄用后工資4500元/月（含五險(xiǎn)），同時(shí)享受公司職工福利。

六、報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式，按照以下程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2024年9月14日8:00至9月20日18:00。

（二）提交報(bào)名申請(qǐng)

1、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷以及相關(guān)證書(shū)、下載并填寫(xiě)好附件:《姚安昇源人力資源管理有限公司報(bào)名登記表》后將紙質(zhì)報(bào)名資料交至姚安昇源人力資源管理有限公司或?qū)?bào)名資料掃描發(fā)送至報(bào)名郵箱：[email protected]。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名請(qǐng)攜帶本人近期正面免冠小1寸證件照1張、報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證、榮譽(yù)證等復(fù)印件各1份。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)確保提交的報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰（圖片、掃描件材料）。如因提交虛假材料或填報(bào)信息錯(cuò)誤、模糊導(dǎo)致無(wú)法通過(guò)資格初審等問(wèn)題的，后果自負(fù)。

3、報(bào)名地址：姚安昇源人力資源管理有限公司（棟川鎮(zhèn)府前街88號(hào)西北側(cè)50米）

七、招聘錄用程序

（一）采用公開(kāi)發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、綜合面試、體檢、公示、面談、試用、錄用的程序進(jìn)行，除報(bào)名時(shí)間外，其他環(huán)節(jié)時(shí)間另行通知，未進(jìn)入相關(guān)招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知。 

八、綜合面試

報(bào)名截止后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照招聘需求條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合面試，面試結(jié)合應(yīng)聘人員綜合能力素質(zhì)與擬招聘崗位的匹配度及個(gè)人工作經(jīng)歷等情況，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按1:1比例確定進(jìn)入體檢程序，財(cái)務(wù)崗位經(jīng)面試后若面試人員均未達(dá)到用工方要求，此崗位取消。

九、體檢及公示

體檢由公司統(tǒng)一安排應(yīng)聘者在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，不按時(shí)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄；體檢通過(guò)后進(jìn)行擬聘用人員公示。

十、面談

公示結(jié)束后，由用人單位組織對(duì)擬錄用人員進(jìn)行面談，介紹工作環(huán)境、崗位職能職責(zé)及其相關(guān)要求等，并對(duì)擬錄用人員的思想狀況、道德品質(zhì)、法治觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等情況做進(jìn)一步了解。

十一、試用及錄用

面談后正式辦理入職手續(xù)，姚安昇源人力資源管理有限公司與合格錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，由姚安昇源人力資源管理有限公司對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系。

十二、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員若提供虛假材料或隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘及錄用資格。（二）應(yīng)聘人員需確保電話暢通，以便及時(shí)取得聯(lián)系，如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。（三）擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，即取消錄用資格，在面試、體檢、公示、面談等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求或因應(yīng)聘者自身原因放棄的，按面試總成績(jī)排名順延遞補(bǔ)。（四）本公告涉及的相關(guān)事宜由姚安昇源人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)。

咨詢(xún)電話：0878-5717678 

下載附件：招聘崗位報(bào)名登記表