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為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會保障宣傳工作，切實(shí)增強(qiáng)宣傳工作的針對性、主動性、導(dǎo)向性和實(shí)效性，努力構(gòu)建宣傳工作大格局，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子2021年7月21日會議研究同意，現(xiàn)將《姚安縣人社局2021年度宣傳信息工作考核辦法》予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

姚安縣人社局2021年度宣傳信息工作考核辦法

第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步加大人社工作宣傳力度，提高信息質(zhì)量，建立健全信息報(bào)送和考核機(jī)制，充分發(fā)揮信息服務(wù)人社、促進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要作用，特制定本辦法。

第二條  按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量為本，分類考核、激勵先進(jìn)”的原則，對宣傳信息工作實(shí)行年度目標(biāo)任務(wù)計(jì)分考核，并將考核結(jié)果運(yùn)用于季度考核，與季度績效考核獎金掛鉤。

第二章  考核對象及內(nèi)容

第三條  考核對象：各股室（中心）全體干部職工。

第四條  實(shí)行量化考核，主要考核信息采用、信息效益等情況。

第三章  考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

第五條  信息采用計(jì)分制。

（一）采用加分

1.被國家、省人社部門報(bào)刊、期刊采用的單篇分別計(jì)50分、20分，綜合采用的計(jì)30分、10分。

2.被州委、州政府簡報(bào)（網(wǎng)站）和《楚雄日報(bào)》（不含晚刊）采用的單篇計(jì)20分，綜合采用計(jì)5分。

3.被州人社局《彝州人事與社保》采用理論調(diào)研文章及其他文章單篇計(jì)30分，采用的信息單條計(jì)10分;楚雄州人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站、《楚雄人力資源和社會保障信息》采用的單條計(jì)10分。

4.被縣委、 縣政府簡報(bào)和網(wǎng)站采用的每條計(jì)5分。

5.按時(shí)上報(bào)信息和理論文章分別加1分、5分。

6.同一篇信息被多個刊物、網(wǎng)站采用的，以最高得分計(jì)分，不累加計(jì)分。

（二）約稿

按時(shí)上報(bào)州縣各部門約稿信息的單篇加10分，綜合稿件加5分，被采用按照采用加分進(jìn)行加分。

（三）扣分

1.不按時(shí)上報(bào)信息和理論文章（含約稿信息）的，信息每條扣10分，理論文章每篇扣50分。

2.完不成采用數(shù)的，信息每條扣20分。

第四章  信息員工作紀(jì)律

第六條  認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好信息的收集、編寫、報(bào)送工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成信息工作任務(wù)。

第七條  堅(jiān)持實(shí)事求是原則，報(bào)送的信息必須真實(shí)、可靠、客觀，列舉的事例和文稿中的數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確無誤。

第八條  正確處理好宣傳和保密之間的關(guān)系，涉密和不宜對外公開的工作事項(xiàng)不得進(jìn)行信息宣傳。

第九條  實(shí)行重大信息審批制度，重大信息的報(bào)送必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方能報(bào)送。

第五章  考核

第十條  考核對象：全體干部職工。

第十一條  考核方式：實(shí)行信息計(jì)分制，干部職工信息報(bào)送和被采用情況每月通報(bào)一次。

第十二條  考核內(nèi)容：信息上報(bào)和采用數(shù)。

第十三條  考核任務(wù)：全局干部職工每月報(bào)送信息不少于1篇，每年上報(bào)理論文章不少于2篇（兩人以上署名的按人數(shù)平均計(jì)算數(shù)量，如：兩人署名，以每人0.5條計(jì)算）。

第十四條  信息員上報(bào)信息一律報(bào)送局辦公室郵箱經(jīng)審核后上報(bào)，不報(bào)送局辦公室的信息不計(jì)入任務(wù)數(shù)和采用數(shù)。

第十五條  措施：

1.局辦公室負(fù)責(zé)對信息上報(bào)、采用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月在職工會上進(jìn)行通報(bào)。干部職工的信息報(bào)送數(shù)、被采用數(shù)與季度考核掛鉤。

2.考核得分在季度和年度績效考核中進(jìn)行折算，與季度績效考核獎金和年終績效考核獎金掛鉤。

第十六條  本辦法自2021年1月1日開始施行，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

姚安縣人力資源和社會保障局          

2021年7月22日